重庆渝环承载使命前行：员工有幸福感 企业有责任感

重庆渝环供应链管理有限公司（以下简称：重庆渝环 ）成立于2003年，至今已经走过了整整20个年头，在公司门口非常醒目地写着一行字——“追求全体员工物心双幸福，行智慧物流让社会更美好”，这不仅是公司的使命，也是重庆渝环的目标理想。

作为公司新一代的领军者，重庆渝环总经理瞿华余对于公司发展、业务扩张、员工幸福感都有独到的见解，他的理念和做法甚至是对于推动物流行业进步都有着一定影响。

运营降本增效 提升企业竞争力

瞿华余说，作为一个企业的经营者，首先要考虑就是如何降本增效，只有公司拥有充足的利润，才能给员工和行业甚至是社会带来更好的回报。为了实现降本增效，重庆渝环在人员、场地、车辆上都做了优化，从目前来看也取得了非常好的成效，尤其是在车辆油耗方面降本尤为明显。

“油价5块/升以下的时候，用购置成本低的国产车，企业有利润，车也回本快；当油价到6块/升甚至更高的时候，就需要使用油耗低、出勤率高的车了，车子所带来的降本增效，就是提升利润率。我们现在有15台斯堪尼亚，基本上每台车相较之前的国产车都能省5-8个油，多的甚至是相差10个油，业务上的利润加上车辆省出的燃油费，这就是公司收益的重要组成部分。”

对于如何提升收益这个问题，在瞿华余的心中早已有了答案，节油不仅是收益提升，同时也是竞争力的提升。在同样价格情况下，别的企业可能会因为车辆原因导致利润极低甚至亏本，因此会直接把业务转卖出去轻资产运营，久而久之就沦为了三方中介，外部车辆的服务能力也有待考究；而依靠低油耗优势，重庆渝环可以自己进行业务运营，给客户直接提供优质服务，对于扩大业务面、提升行业口碑都是非常有利的。

员工物心双幸福 企业发展更稳步

“从管理者角度而言，公司是要尽可能满足员工物质和心理双重需求。驾驶员开车第一诉求肯定是安全性，所以我们选用的车辆在安全性方面都是很出色的；其次就是收入需求，驾驶员开斯堪尼亚，省出来的油耗有奖励，车辆出勤率高跑的里程数也有奖励，我们的司机伙伴都是很开心的，他们开心了，企业肯定就会越来越好。”

确实，我们在重庆渝环见到很多司机师傅，他们脸上都洋溢着幸福的笑容。彼得·德鲁克在《管理的实践》中写到：“员工是企业最宝贵的资源，改善员工工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法。”瞿华余也成功地将这一管理理念运用到了实际中，并取得了显著成效。

目前，重庆渝环的员工幸福度颇高，驾驶员师傅每天都以开朗的心情面对工作。瞿华余认为心情不仅可以给企业来带高效运营，背后还能创造隐形价值。“如果司机伙伴工作愁眉苦脸的，开车也没办法专注，这样出事故几率也更高；但如果司机心情好，开车也不分心，运输货物的安全性当然也更有保障。”

作为“打工人”，开开心心就赚到钱可能是所有人梦寐以求的。重庆渝环给员工的是舒适的工作环境、是安全的运营工具、是远高行业标准的经济收入，这样的企业似乎已经可以被称之为“大家庭”了，看到这样的工作环境，笔者都忍不住会有些心动了。

践行企业社会责任 推动行业绿色发展

除了公司经营、员工幸福度之外，重庆渝环还积极践行企业社会责任，在节能减排方面做出了卓越贡献。

“我们的车油耗低，每年都可以减少碳排放；我们场地上的很多设备也开始替换为新能源产品，零排放无污染；我们的物流包装也全部采用了可循环的周转箱，比纸箱更环保，减少了树木的砍伐，这也是变相降低了碳排放，重庆渝环可以说是竭尽全力在为社会做贡献。”

说到企业责任这一点时，瞿华余非常地骄傲，重庆渝环不仅自身积极践行节能减排，还带动身边同行一同节能减排，在重庆物流协会中重庆渝环已经成为了大家学习的榜样，相信未来会有更多的物流企业加入其中，共同推动物流行业走向绿色发展之路。

如今的物流行业，已经进入了精细化发展阶段，物流企业都将目光放得更长远，更注重提升企业的竞争力，更注重提升员工的幸福感，更积极承担企业社会责任。重庆渝环将这些细节诠释得淋漓尽致，成为了行业的标杆和大家学习的模范，重庆渝环也在努力践行企业使命，让社会更美好。